4. Bij ziekte is de werkgever het eerste jaar verplicht minimaal het minimumloon door te betalen maar het 2e jaar volstaat 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon en dat kan minder zijn dan het wettelijk minimumloon. Hoe moet de werkgever hiermee om

Uit artikel 7:629, eerste lid, BW volgt dat de werknemer die tijdens ziekte, zwangerschap of bevalling arbeidsongeschikt is, voor een tijdvak van 104 weken recht houdt op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon. Daaruit volgt dat de werkgever in het tweede jaar niet verplicht is minimaal het minimumloon te betalen, maar op grond van dit artikellid kan volstaan met 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon (overeenkomstig de overige eisen die artikel 7:629 hieraan stelt). In dit geval kan het verschuldigde loon dus lager zijn dan het wettelijk minimumloon zonder dat sprake is van een overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.