3. Wetsvoorstel: kleine pensioenen vanaf 2018 bundelen


Pensioenfondsen en verzekeraars kunnen binnenkort kleine pensioenen bij elkaar optellen in plaats van deze uit te keren. Zo bouwen mensen, vooral tijdelijke krachten, meer op. En houdt het geld zijn pensioenbestemming. Dit staat in een wetsvoorstel van de staatssecretaris van SZW dat naar de Tweede Kamer is gezonden. Het is de bedoeling dat de nieuwe regels per 1 januari 2018 van kracht worden.
Verschillende banen betekent vaak verschillende pensioenen bij meerdere pensioenfondsen of verzekeraars. Steeds vaker zijn dat ook kleine pensioenen, waarbij de pensioenuitvoerder besluit tot het uitbetalen daarvan vanwege de hoge administratiekosten. Dit is niet in het belang van de werknemer. Daarom is besloten, samen met de pensioenuitvoerders en de sociale partners om dit anders te gaan organiseren.
Volgens de staatssecretaris zet dit echt zoden aan de dijk voor werknemers die vaak van baan veranderen. Al hun kleine en versnipperde pensioentjes kunnen nu worden samengevoegd tot één beter pensioen.
Op dit moment gaat het om ongeveer 4,5 miljoen kleine pensioenpotjes. Dat zijn bedragen onder de € 466 (per jaar). Met name mensen met parttime banen en mensen die vaak van baan wisselen bouwen veel verschillende pensioenpotjes op.

2. NIRPA publiceert Trendonderzoek Salarisprofessionals

De werkdruk van salarisprofessionals is het afgelopen jaar fors gestegen. Dat is één van de opvallende uitkomsten van NIRPA’s jaarlijkse Trendonderzoek Salarisprofessionals 2017.
Daarnaast geeft tweederde van alle salarisprofessionals aan méér werk te hebben dan in 2016. Ook heeft driekwart complexer werk. Bovendien verwacht 70% dat het werk het komend jaar nog zwaarder wordt.

Oorzaken werkdruk

In het Trendonderzoek komen verschillende oorzaken voor de toegenomen werkdruk voorbij. Zo vervullen salarisprofessionals steeds vaker de rol van adviseur over allerlei arbeidsvoorwaarden en –contracten. Maar ook de doorvoering van 2 grote stelselwijzigingen heeft z’n weerslag op het werk van salarisprofessionals: de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). 60% van de deelnemers aan het onderzoek gaf aan dat met name de Wwz tot extra werk leidde. Bij de Wet DBA is dit minder, omdat handhaving van de wet vooralsnog is uitgesteld. Het meeste tijd vergt de werkkostenregeling en de uitvoering van gedetailleerde cao’s. 

Datalekken voorkomen

Wat de komende jaren voor meer werkdruk gaat zorgen, is de nieuwe meldplicht rond datalekken. Salarisprofessionals krijgen hier mee te maken, omdat ze met veel privacygevoelige informatie werken. Wel geeft 1 op de 5 deelnemers aan het onderzoek aan dat er voor hen geen procedure is die voorschrijft hoe met datalekken om te gaan.

Salaris neemt toe

Ook de krapte op de arbeidsmarkt speelt een steeds grotere rol voor salarisprofessionals. De helft is afgelopen jaar benaderd voor een functie elders en driekwart heeft salarisverhoging gehad. Het gemiddelde salaris is gestegen met 2,8% tot € 45.500 aan brutosalaris. Daarnaast is meer geld voor opleidingen beschikbaar. Het budget voor vakontwikkeling is met € 300 naar € 1.500 gestegen.

Het is de tweede keer dat NIRPA een groot onderzoek onder salarisprofessionals heeft gehouden. In totaal namen aan het onderzoek ruim 1.000 respondenten deel.

1. Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein beschikbaar

In het kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) zijn vragen en antwoorden opgenomen over het Lage-inkomensvoordeel (LIV), Jeugd-LIV (tegemoetkoming verhoging minimumloon) en het Loonkostenvoordeel (LKV).In het document worden in totaal 67 veelgestelde vragen beantwoord. Deze vragen zijn gerangschikt per onderwerp.

Het kennisdocument vindt u op:
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2017/08/28/kennisdocument-wtl

  • 1
  • 2