3. Waarom moet het (WML) loon giraal worden uitbetaald?

Het loon moet giraal aan de werknemer worden uitbetaald op een rekening die (mede) op naam staat van de werknemer, zodat vastgesteld kan worden of tenminste het netto equivalent van het wettelijk minimumloon is betaald. Het bankafschrift is een objectief en transparant document. Bij een contante betaling is niet met zekerheid vast te stellen of het verschuldigde loon daadwerkelijk aan de werknemer is uitbetaald.

2. Wat wordt bedoeld met het netto equivalent van het wettelijk minimumloon?

Het netto equivalent van het wettelijk minimumloon is geen wettelijk begrip en kan per individuele werknemer verschillen. Een werkgever is op grond van de WML wel verplicht het netto wettelijk minimum loonbedrag giraal aan de werknemer te betalen. In het algemeen kan worden gesteld dat onder het netto equivalent van het wettelijk minimumloon wordt verstaan:
o het bruto minimumloon bepaald volgens art. 6 WML
o minus de verplichte en toegestane inhoudingen zoals
o loonheffing
o pensioenpremies
o ingevolge een pensioenregeling verschuldigde bedragen voor aanvullende ANW- of aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

1. Wat wordt in de WML bedoeld met loon?

Volgens art 6 WML is loon de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking. Hiermee worden bruto bedragen bedoeld. Niet tot het loon volgens de WML behoren:
o vakantiebijslagen
o winstuitkeringen
o uitkeringen bij bijzonder gelegenheden
o uitkeringen ingevolge aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of
o meer uitkeringen te ontvangen
o vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van
o noodzakelijke kosten, die de werknemer i.v.m. zijn dienstbetrekking heeft te maken
o bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden
o uitkeringen ingevolge de spaarloonregeling
o eindejaarsuitkeringen
o een werkgeversbijdrage in de premie ziektekostenverzekering voor militairen.
Ook overwerk en meerwerk moet conform WML worden betaald

  • 1
  • 2