7. Verlaging vrije ruimte werkkostenregeling in 2022
Voor 2020 en 2021 is de vrije ruimte extra verhoogd als crisismaatregel tijdens corona. Blijft het totale bedrag onder de 3% van de eerste € 400.000 van de loonsom van alle medewerkers samen? Dan mag uw klant dat onbelast als vergoeding geven.
Dit betekent dat hij in de nieuwe situatie € 12.000 onbelast beschikbaar kan stellen. Als de loonsom van alle medewerkers samen € 400.000 is. Voor het bedrag boven € 400.000 geldt het percentage van 1,18%.
Per 2022 geldt voor de eerste € 400.000 van de loonsom weer een percentage van 1,7% in plaats van 3%.
6. Gebruikelijk loon 2022 omhoog
Het gebruikelijk loon voor de directeur-grootaandeelhouder is met ingang van 1 januari 2022 verhoogd naar minimaal € 48.000 per jaar. De hoogte bedraagt in 2021 minimaal € 47.000.
In 2022 moet u uw gebruikelijk loon weer bepalen aan de hand van de normale regels. Als vuistregel geldt dat het loon moet worden vastgesteld op de hoogste van de volgende bedragen:
75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
het loon van de meest verdienende werknemer binnen het concern;
€ 48.000.
Uiteraard kunnen er ook in 2022 nog omstandigheden zijn die een lager gebruikelijk loon rechtvaardigen. Denk aan een verliessituatie of het waarborgen van de continuïteit van de ondernemingf. Met een nadere onderbouwing van dat lagere loon en een juiste vastlegging van de gewijzigde beloning kan discussie met de Belastingdienst worden voorkomen.