Het voor eigen rekening en risico aan de slag gaan. Dát is wat ondernemers kenmerkt. En over dat kenmerk beschikken ook zzp'ers. Zij zijn als ondernemers een bron van economische dynamiek en groei. Dus zouden we zelfstandigen zonder personeel moeten koesteren, te meer omdat de Nederlandse samenleving door hen steeds ondernemender wordt.
Maar het zzp-schap wordt ten onrechte soms vergeleken met het werknemerschap. Zo blijkt ook uit een recent ambtelijk beleidsrapport en de kabinetsbrief over zzp'ers.
Ondernemerschap is anders dan werknemerschap
De vergelijking tussen zzp'ers en werknemers is onjuist. Dat geldt ook voor de negatieve toon in die vergelijking. De opkomst van zzp'ers holt het werknemerschap en de sociale arrangementen voor werknemers niet uit, zoals wel wordt beweerd. Ook kun je niet stellen dat de keuze voor het zzp-schap wordt aangedreven door verschillen in fiscale en sociale behandeling van zzp'ers en werknemers. Die verschillen zijn er omdát ondernemerschap iets anders is dan werknemerschap. Zij zijn nodig omdat de ondernemer meer zaken voor zijn eigen risico neemt. De andere fiscale behandeling is dus niet de diepere reden van de toename aan zzp'ers.
Flexibele ondernemers
Het zzp-schap voorziet in een toenemende behoefte van mensen om in vrijheid en onafhankelijkheid werkzaam te zijn, en in de behoefte aan flexibiliteit bij opdrachtgevers. Als beide partijen daar tevreden mee zijn, dan is het onmogelijk om deze keuze als negatief te kwalificeren. Bovendien heeft de overgrote meerderheid van de zzp'ers nadrukkelijk een voorkeur voor het ondernemerschap. We moeten dus ophouden met zzp'ers af te schilderen als mislukte werknemers. Het zijn flexibele ondernemers waar Nederland trots op mag zijn.
Ton Schoenmaeckers
Manager beleidsteam sociale zaken VNO-NCW
Bron: Forum

Voor directeuren-grootaandeelhouders (dga's) vervalt in de toekomst mogelijk de optie om pensioen in eigen beheer op te bouwen. Dat moet dan buiten de onderneming gebeuren, bij bijvoorbeeld verzekeraars. Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland wordt de pensioenopbouw dan duurder én schaadt het ook de groei van de Nederlandse economie en werkgelegenheid. Het afschaffen van de mogelijkheid tot het opbouwen van pensioen in eigen beheer wordt momenteel, op verzoek van de Tweede Kamer, door het kabinet uitgewerkt.

Minder investeringen in Nederland
In Nederland zijn zo'n 150.000 dga's, die samen zo'n 2 miljard euro aan pensioenpremie betalen, wat omgerekend 4 miljard euro aan investeringen kan opleveren.
'Als dga’s extern pensioen opbouwen, dan worden deze middelen natuurlijk nog steeds ergens belegd. Het geld verdwijnt niet uit de economie. Maar pensioeninstellingen beleggen een groot deel in het buitenland en/of in staatsobligaties. Stoppen met het pensioen in eigen beheer betekent dus minder directe investeringen in werkgelegenheid in Nederland, ten gunste van investeringen (en dus werkgelegenheid) in het buitenland of de financiering van de staatsschuld.' Dat schrijven Hans de Boer en Michaël van Straalen, voorzitters van VNO-NCW en MKB-Nederland, in het Financieele Dagblad vandaag.

Kabinet heeft al goede oplossing
Volgens de beide voorzitters moet de politiek voorkomen dat 'investeringspotentieel in de Nederlandse economie en werkgelegenheid onnodig weglekt naar het buitenland, door er voor te zorgen dat pensioenopbouw door de dga binnen de onderneming kan blijven plaatsvinden.'
De Boer en Van Straalen noemen het afschaffen van pensioenopbouw binnen de onderneming een 'bijzondere vorm van fiscale arbitrage' die bovendien 'onnodig' is. Het kabinet kwam op 1 juli immers zelf al met een goede oplossing: de huidige regeling voor het opbouwen van pensioen in eigen beheer omvormen tot een beschikbare premieregeling binnen de onderneming. Ofwel oudedagssparen in eigen beheer.
Volgens de voorzitters van VNO-NCW en MKB-Nederland kan zo het pensioenvermogen binnen de onderneming blijven en treedt geen fiscale arbitrage op.