Vanaf 1 september 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts leidend bij de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) door UWV. Hierdoor zijn loonsancties op basis van medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en verzekeringsarts niet meer mogelijk. Deze wetswijziging, die vandaag aan de Tweede Kamer is aangeboden, biedt werkgevers meer zekerheid over de loondoorbetalingsverplichting bij zieke werknemers. Daarnaast gaan met name kleine ondernemers profiteren van een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling bij ziekte.

Werkgevers zijn verplicht het loon van een zieke werknemer de eerste twee jaar voor het grootste deel door te betalen. Daarnaast geldt een re-integratieplicht om werknemers weer terug aan het werk te krijgen. Deze verplichtingen vormen voor veel kleine ondernemers een drempel om werknemers aan te nemen. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en werkgeversorganisaties hebben daarom afspraken gemaakt die het makkelijker, duidelijker en goedkoper maken om loon door te betalen bij ziekte.
Bedrijfsarts wordt leidend

Onderdeel van de afspraken is dat dat het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend wordt bij de toets op de re-integratie inspanningen (RIV-toets) door UWV. Werknemers behouden daarbij de mogelijkheid van een second opinion door een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel van UWV. De arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt of werkgever en werknemer de re-integratie-inspanningen hebben gepleegd die passend zijn bij het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer. De verzekeringsarts zal dit advies niet langer beoordelen. Werkgevers lopen hiermee niet meer tegen loonsancties aan als gevolg van een medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts.
Lastenverlichting kleine bedrijven

In een wetsvoorstel dat aan de Tweede Kamer is aangeboden, wordt geregeld dat per 1 januari 2022 de Aof-premie gedifferentieerd wordt naar grootte van de werkgever. Het kabinet stelt in totaal €450 miljoen per jaar beschikbaar voor deze tegemoetkoming aan kleine werkgevers voor de kosten van loondoorbetaling en ziekte. Kleine werkgevers krijgen éénmalig een extra verlaging van hun Aof-tarief van €300 miljoen in 2022 en €150 miljoen in 2023 bovenop de jaarlijkse €450 miljoen.

In verband met de coronacrisis heeft het kabinet in 2020 diverse maatregelen genomen. Deze maatregelen kunnen ook gevolgen hebben voor de aangifte inkomstenbelasting voor een overledene. Hebt u dit jaar, als nabestaande, contactpersoon of voor uw klant een F-aangifte over 2020 ingevuld of ontvangen? Dan ontvangt u of uw klant binnenkort een brief met aanvullende toelichting van de Belastingdienst.

Door omstandigheden kan het zijn dat u de aangifte opnieuw moet invullen.
In de brief staat:
om welke maatregelen het gaat
wanneer ze gevolgen hebben voor de F-aangifte van de overledene
hoe u de F-aangifte opnieuw moet invullen als dat het geval is

Er zijn 2 mogelijke situaties:
De maatregelen zijn niet van toepassing op de belastingzaken van de overledene. U hoeft de F-aangifte niet aan te passen.
De maatregelen zijn wel van toepassing. U moet de F-aangifte aanpassen. Vraag een nieuwe F-aangifte aan bij de BelastingTelefoon voor nabestaanden, bereikbaar via 0800 - 235 8354. Dit moet u doen als u de aangifte al hebt ingevuld en opgestuurd en ook als u het biljet alleen hebt ingevuld, maar nog niet hebt opgestuurd. De Belastingdienst begrijpt dat opnieuw invullen vervelend is en biedt excuses aan voor het ongemak.

Hebt u de F-aangifte wel ontvangen, maar nog niet ingevuld? Lees dan de aanvullende toelichting goed door voordat u het biljet invult.

Het is vanaf 1 januari 2021 niet meer mogelijk om met uw huidige publiek PKI-certificaat digitaal te communiceren met bijvoorbeeld de Belastingdienst, KvK en banken. De oorzaak voor deze ongeplande en haastige vervanging is een recent ontdekt beveiligingsprobleem. Vervang dit certificaat tijdig om uw dienstverlening te waarborgen.

Het is van belang dat u dit certificaat vóór 1 januari 2021 vervangt, anders kunt u niet meer aan de fiscale verplichtingen van uw klant voldoen. De fiscaal dienstverlener is zelf verantwoordelijk dat hij ook na 1 januari digitaal met de Belastingdienst kan communiceren en aangiften kan indienen. Voor het vervangen van het certificaat ligt het initiatief bij de certificaataanbieder en de fiscaal dienstverlener.

U hebt al een privaat PKIoverheid-certificaat
Als u al in het bezit bent van een privaat PKIoverheid-certificaat voor aanleveringen aan Digipoort en BIV, dan hoeft u geen actie te ondernemen. Dit certificaat kunt u ook - mits geldig - na 1 januari 2021 blijven gebruiken. Als u niet weet welk type certificaat (publiek of privaat) u hebt, vraag dit dan na bij uw certificaatbeheerder.

Goed om te weten
Als de certificaatbeheerder van uw huidige certificaten niet meer bij u werkt, moet u tijdig een nieuwe certificaatbeheerder aanwijzen. Neem hiervoor contact op met uw certificaatleverancier.

Heeft een werknemer recht op een eenmalige uitkering bij het einde van de dienstbetrekking? Het is afhankelijk van de soort en de hoogte van de uitkering of de aanspraak is belast of vrijgesteld. In deze handreiking leest u meer informatie. 
Een aanspraak is een recht om na verloop van tijd of onder voorwaarden 1 of meer uitkeringen of verstrekkingen te krijgen.

Voor het uitbetalen van een eenmalige uitkering bij het einde van de dienstbetrekking zijn 2 mogelijkheden:
De werkgever betaalt een eenmalige uitkering bij het einde van de dienstbetrekking door arbeidsongeschiktheid of het bereiken van de pensioenleeftijd.
De werkgever betaalt een eenmalige uitkering bij het einde van de dienstbetrekking om een andere reden dan arbeidsongeschiktheid of overlijden van de werknemer, vervroegd uittreden of het bereiken van de pensioenleeftijd.

Situatie 1
Heeft de werknemer bij einde dienstbetrekking recht op een eenmalige uitkering door arbeidsongeschiktheid of doordat hij de pensioenleeftijd bereikt? En is de uitkering maximaal driemaal het loon over een maand? Dan is de aanspraak vrijgesteld. De uitkering is belast.

Het loon dat de hoogte van de vrijstelling bepaalt, is gelijk aan het loon over een maand dat de hoogte van de diensttijduitkering bepaalt.

Recht op hogere uitkering
Als de werknemer recht heeft op een hogere eenmalige uitkering, dan hoort de volledige aanspraak tot het loon. Omdat de aanspraak volledig belast is, is de uitkering vrijgesteld. Uw klant, de werkgever, mag de aanspraak ook aanwijzen als eindheffingsloon. Dit komt ten laste van de vrije ruimte.

Situatie 2
De volledige aanspraak op een eenmalige uitkering is vrijgesteld, als uw klant de uitkering uitbetaalt bij het einde van de dienstbetrekking om een andere reden dan: arbeidsongeschiktheid of overlijden van de werknemer, vervroegd uittreden of het bereiken van de pensioenleeftijd. De hoogte van de uitkering is in deze situatie niet van belang. Voorbeelden van een dergelijke uitkering zijn een transitievergoeding of ontslagvergoeding.

Aanspraak vrij, uitkering belast
De uitkering die de werkgever betaalt op grond van een vrijgestelde aanspraak hoort tot het loon, behalve als het gaat om een vrijgestelde diensttijduitkering.

Aanspraak ten onrechte niet tot loon gerekend
Is een aanspraak ten onrechte door uw klant niet tot het loon gerekend en is de aanspraak minder dan 5 jaar geleden toegekend? Dan moet deze werkgever over die aanspraak alsnog loonheffingen afdragen. U geeft dit aan in een correctiebericht.

Is de aanspraak langer dan 5 jaar geleden toegekend dan hoeft u geen correctiebericht in te sturen. De eventuele uitkeringen of verstrekkingen die uit deze aanspraak voortvloeien zijn dan belast.